2009年12月、当社は、次世代育成支援対策に取り組んでいる企業として、厚生労働省より認定を受け、「次世代育成支援認定マーク（愛称：くるみん）」を取得しました。 当社では、すべての従業員にとって働きやすい職場環境づくりに努めていますが、「次世代育成支援対策推進法（注）」に基づいて、従業員に対する仕事と家庭の両立支援のための取り組みを計画・実行いたしました。 その結果、育児に関する制度の拡充や男性の育児休業取得の促進及び女性の育児休業取得率アップ、社内報などでの周知活動などが評価され、認定マークの取得に至りました。
今後も、両立支援に加え、一人ひとりがいきいきと働くことができる環境づくりを推進してまいります。
働きやすい職場環境づくりへの取り組み
所定外労働の削減
- ノー残業デーの導入
- フレックスタイム制の導入
年次有給休暇の取得の促進
- 取得率アップのため、自分や家族の誕生日休暇、永年勤続者に連続休暇が取得できるリフレッシュ休暇を新設
仕事と子育ての両立を目指した特別有給休暇の新設
- 次世代育成支援のため、小学校就学前の子どもの看護休暇として年5日間付与
- 小学校就学後の子どもの看護休暇は特別無給休暇として継続実施
育児休業取得率アップの取り組み
- 男性社員の育児休業取得の推進
- 女性社員の育児休業取得率向上にむけ、職場環境の整備
社員の子どもの職場体験、見学会の実施
注）「次世代育成支援対策推進法」：次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境をつくるために制定された法律で、2005年4月1日から、301人以上の労働者を雇用する事業主は、次世代育成支援対策のための「一般事業主行動計画」を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ることが義務付けられています。